320+
覆盖门店
定制案例库 / 全国连锁餐饮工装体系改造
Case Study 01
全国连锁餐饮集团 — 320+ 营业网点工装体系全面改造
在确保营业网点正常运转的情况下，用 6 周时间推进覆盖全国 42 城 320+ 门店的工装体系改造，同步达成品牌视觉统一、服装使用寿命延长以及一线员工舒适度优化三项核心指标。
企业工服
全国连锁
多城市交付
42
覆盖城市
6 周
交付周期
98%
员工满意度
业务目标
客户希望通过本次工装体系改造，一次性解决「品牌视觉不一致 + 服装耐用度低 + 员工穿着舒适性不足」三个核心痛点，同时建立长效补货与尺码管理体系。
- 前台服务区与后勤操作区视觉识别体系统一
- 减少服装维修工单频次，降低更换开支
- 搭建按季度执行的补充采购与尺码动态追踪机制
核心挑战
项目横跨多门店、多岗位、多气候带，且须避开门店高峰时段完成交付，组织协同复杂度高。
- 多岗位需求差异导致版型分化
- 南北温差导致面料标准不一致
- 门店运营节奏限制现场换装窗口
执行路径
先完成核心门店样板验证，再快速全国复制，降低整体返工风险。
样板门店调研与工服定义
走访 12 家样板门店，输出岗位工服模板与面料规格标准。
打样与多方联合评审
产出 3 轮样衣，组织品牌团队与门店代表共同评审定板。
分区域批量生产
按气候区域分批排产，设置质检闸点与异常件快速返工通道。
到店交付与补货培训
分时段完成门店交付，同步培训店长开展尺码管理与补货提报。
项目图文缩略说明
通过成衣款式、版型工艺、流水线生产与质检工位实拍，还原项目从方案到落地的完整执行链路。
项目成果
在保持交付速度的同时，显著提升了门店品牌一致性与一线体验满意度。
99.2%
交付准时率
41%
返修工单下降
23%
季度补货效率提升
"PocketCo 最大的价值，不只是交付了工服，而是交付了一套可持续执行的制服管理机制。"
— 客户运营负责人（匿名）